合同编号：*****
*
*
*.****协议书
甲方：****东安汽车动力股份有限公司
乙方：
协议签署地：****
甲方（用工方）：****东安汽车动力股份有限公司
负责人：****
地址：****市平房区保国大街**号
电话：****-********传真：********
开户行：工商银行****保国支行账号：*******************
乙方（劳务公司）：
负责人：
地址：
联系人：
电话：传真：
开户行：账号：
为维护企业和短期从业人员的合法权益，规范用工行为。根据劳动法律、法规及有关规定，经甲、乙双方共同协商，达成以下****协议：
第*条、协议期限
协议期限自****年*月*日始至****年*月**日止，合同期限为****。
第*条、派遣形式
乙方向甲方派遣人员，名册附后。
甲方与使用的乙方****人员，系****关系，不直接建立劳动关系，由乙方与劳务人员签订劳动合同，建立派遣期间的劳动关系。
*.协议内容
*、甲方为乙方提供所录用人员的具体条件和基本情况。（包含派遣岗位、性质、工作地点、派遣期限）
*、乙方与派遣甲方使用的从业人员办理合法用工手续。
*、乙方依法为派遣到甲方使用的劳务人员缴纳相应的社会保险。
第*条、费用
*、甲方向乙方支付用工手续办理与派遣管理费用**元/人/月。
*、乙方为派遣员工依法缴纳和变更社会保险的基数标准。
*、乙方未依照本协议完全履行服务项目的，甲方有权从管理费用中予以扣除。
*、如因乙方原因引起劳动争议而产生的费用，由乙方承担。
第*条、支付方式
每月**日前甲方向乙方支付当月*险*金费用；
月底前甲方和乙方支付当月员工工资总额与派遣管理费用（如缴纳工伤意外险费用*并支付）。
第*条、试用期
乙方可以根据甲方的要求及用工期限依法与首次被派遣的员工约定试用期，试用期间，甲方和****人员均可提出解除劳务关系；甲方发现被派遣人员不符合录用条件的，可退回乙方。根据甲方需要重新调换。
第*条、被派遣人员管理
*、甲方依照公司管理制度对派遣人员行使直接管理权。
*、甲方对违反有关规章制度的被派遣人员依照公司规章制度进行处理。
*、被派遣人员应严格遵守甲方的各项管理制度，因违反制度给甲方造成经济损失的，由直接当事人个人承担相应损失。
*、被派遣人员因个人原因对第*人造成侵权或者造成第*人权益损失的，由被派遣人员和派遣单位共同承担相应责任。
第*条、退工
*、本协议约定的派遣员工派遣期满，甲方不需要该员工继续提供派遣服务的，可提前**日书面通知乙方，并按约定支付派遣员工在职期间工资及相关费用。
*、派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之*的，甲方有权立即将派遣员工退回乙方，但应当向乙方提供相关书面证明材料：
（*）．在试用期内被证明不符合甲方录用条件的；
（*）．严重违反甲方规章制度、业务规程或劳动纪律的；
（*）．严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；
（*）．派遣员工被依法追究刑事责任的。
（*）.其他劳动合同约定或者其他情形的。
*、在协议期限内，派遣员工有下列情况之*的，甲方可以将其退回乙方，但应提前**日以书面形式通知乙方及派遣员工本人。
（*）．不能胜任甲方所安排的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任甲方岗位工作的；
（*）．患病或非因工负伤，医疗期（由乙方按国家规定计算）满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
（*）．本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化如生产任务减少、企业转产、重大技术革新或经营方式调整、企业搬迁、改制、转让等，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳务协议达成*致的。
*、派遣员工有下列情形之*的，甲方不得将乙方派遣员工退回乙方，期间甲方应依照相关法律规定为派遣员工发放工资
（*）、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（*）、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（*）、从事接触职业病危害作业的派遣员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病派遣员工在诊断或者医学观察期间的；
（*）、派遣员工因工负伤，在停工留薪期间的；
（*）、法律、行政法规规定的其他情形。
*、除上述规定的情形外，甲方原则上不得随意退工。若甲方违法退工，乙方因此而受到的直接经济损失均应由甲方赔偿。
*、在本协议有效期内，因甲方将派遣员工退回乙方，如符合劳动法和相关法规规定的关于辞退员工规定的情形，需要进行经济补偿的，甲方应支付相应的经济补偿金，发放金额标准按相关法律法规计算；如被派遣人员因个人原因或不符合甲方相关用人及管理规定被辞退，甲方无需进行经济赔偿，由乙方自行解决后续派遣问题。
第*条、工资支付
乙方每月在甲方规定的日期期间，派专员与甲方专员对接并校对甲方员工实际出勤和工作完成情况，造表核算；甲方以货币形式每月向乙方支付派遣人员上月工资，由乙方为派遣员工按期足额支付工资，工资标准不得低于用工地最低工资标准。
由于乙方原因未能按时支付被派遣员工劳动报酬的，乙方需要承担相应违约责任。
第*条、权利和义务
甲方：
*.自主确定使用****人员的数量、工种（岗位）。
*.甲方根据工作需要安排或调整****人员的工种或岗位。
*.按照劳动法律、法规规定为乙方****人员提供必要的工作条件、劳动安全保护用品，依法保障务工人员的合法权益。
*.依据协议约定标准，按时足额向乙方支付相关费用。
*.协议期内被派遣人员因自身原因提前退工的，甲方应及时通知乙方办理相关手续。
*.需新增派遣人员，甲方通知乙方后，由乙方办理合法用工手续。
*.乙方：
（*）保证具有法律规定的****资质，保证已与被派遣人员签订《劳动合同》。
（*）负责派遣员工的工伤事故的处理申报、认定及理赔等。垫付员工出险后的相关费用。
（*）为甲方提供劳动事务咨询。
（*）办理被派遣人员合法用工手续。
（*）办理被派遣人员职业技能资格证书、等级证书。
（*）办理签约****人员年检。
（*）对派遣人员实施增、减变动管理。
（*）协调甲方与乙方派遣人员的劳动关系。
（*）免费为甲方提供服务项目（详见附件*）
(**)投标参与标准：乙方需在国家指定****新区范围内成立的公司且成立日期不少于**个月的合规企业，区域包括****新区：松北区、经开区、平房区等。（投标优选）；乙方需提供不少于*家国有企业或大型集团公司或上市公司的业务合作证明且合作时间超*个月以上。（中标优选）
第**条、本协议到期，双方可协商续订协议。
第**条、违约责任
甲、乙双方*方违反法律、法规及协议规定给对方造成经济损失的，违规、违约方应当承担责任，赔偿对方因此而造成的相应损失。
第**条、纠纷处理
甲、乙双方在履行本协议的过程中，如发生争议，应由争议方书面告知对方争议内容，由双方友好协商解决，如协商不成，争议方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。协议条款在诉讼期内，除争议部分外，其余条款应继续履行。
第**条、本协议中附件（*）具有同等的法律效力。
第**条、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商决定。
第**条、本协议*式*份，甲、乙双方各执*份。
甲方（签章）：乙方（签章）：
代表人（或委托人）签字：代表人（或委托人）签字：
年月日年月日
****协议附件（*）
双方其他的约定事项：
*.派遣员工在甲方工作期间因工伤残、死亡的，由乙方按照社保缴纳地的工伤保险条例及有关规定进行处理，甲方给予积极协助；按照相关法律法规的规定由单位支付的费用由甲方承担。
非因工发生的伤亡事故，乙方负责事故的处理，按照相关法律法规的规定由单位支付的费用由甲方承担。
*.理赔后的相关信息乙方应及时通知甲方。
*、乙方对甲方开具的劳务费用票据包括（派遣管理费、社会保险费）。
乙方****服务项目：
*.根据用工单位需要，对实际工作环境岗位进行了解，乙方免费提供招聘宣传页、招聘渠道等招聘工具，按照甲方的用人计划和招聘期限，积极协助甲方招聘所需人员。具体协助内容如下：
*)根据客户的招聘需要结合我公司的资源运用现有的渠道免费进行招聘宣传。例如**同城、人才网、*博人才网等网络渠道及其他相应渠道。
*)根据客户招聘需要合理安排驻场人员代为参与客户招聘相关的工作。如参与下乡宣传、发放招工宣传页、出席招聘会等。
*)根据客户及招聘工作的实际需要办理派遣员工的入职、离职、社保对接、档案建存等相关手续。
*)其他经过双方协商*致的招聘日常事务，我公司将尽全力提供相应增值服务。
*.统*管理派遣人员人事档案
*.*.及时为员工办理人事档案转接手续。
*.*.及时为新聘员工办理招工备案手续。
*.*.受委托办理外地人员务工的各种证件。
*.*.按规定办理有关档案中记载的材料证明。
*.负责处理派遣人员的工伤、工残、工亡等手续办理。
*.负责处理派遣人员的相关劳动争议，法律规定由单位承担的相关费用由甲方承担。
*.不得将甲方的薪酬福利等行业信息透漏给第*方。
*.不得将已派遣至甲方的员工，介绍或派遣至甲方有竞争业务的企业。
*.为用工单位提供有关人力资源管理事务等咨询服务，为其提供国家和本市最新颁布的政策、法规文件，协助用工单位建立健全各项规章制度，提供良好的劳动事务咨询服务。
*.定期对用工单位及派遣人员的工作情况进行跟踪回访，每季度进行总结，并列明相应处理办法、建议和意见，以不断提高员工满意度。
*.提供服务专员。公司将为用工单位指定专员承担上述或其他实际需要的工作，实行服务专员制，更便于沟通，及时解决出现问题。
**.服务承诺：提供科学、规模的管理；优质、快捷的服务；诚实、信用的处理；友好、互利的合作伙伴。
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